近日，2025企業(yè)改革與發(fā)展創(chuàng)新實踐交流會暨優(yōu)秀企業(yè)管理實踐成果發(fā)布會在北京召開。西柏坡電力申報的《大型火力發(fā)電企業(yè)全生命周期人才發(fā)展體系構(gòu)建與實踐》成果，憑借鮮明的行業(yè)針對性、系統(tǒng)的解決方案和顯著的實踐成效，榮獲國有企業(yè)深化改革實踐成果一等獎。
針對火電行業(yè)人才結(jié)構(gòu)失衡、培養(yǎng)機制滯后、技術(shù)梯隊斷層等共性難題，該成果創(chuàng)新構(gòu)建全生命周期人才發(fā)展體系，打造“選育用留”全鏈條人才發(fā)展生態(tài)。其核心亮點是打破傳統(tǒng)人才管理壁壘，實現(xiàn)各環(huán)節(jié)無縫銜接與閉環(huán)管理，有效破解行業(yè)人才斷層問題，為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅實人才支撐。
一直以來，西柏坡電力高度重視管理創(chuàng)新，緊跟國企改革部署，構(gòu)建“全員參與、全流程管控、全周期賦能”的創(chuàng)新格局，通過健全制度、發(fā)布課題、交流借鑒、績效激勵等舉措，形成“講創(chuàng)新、謀創(chuàng)新、抓創(chuàng)新”的良好氛圍。未來，西柏坡電力將緊扣“十五五”規(guī)劃與企業(yè)改革新趨勢，持續(xù)深化管理創(chuàng)新實踐，助力推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。